Dagens unga gör skillnad för SEB:s ledare

Dagens unga gör skillnad för SEB:s ledare  

SEB

Under 2008 har SEB utökat sitt långsiktiga engagemang i Mentor. Tanken är att låta personalen på arbetstid få möjlighet att träffa högstadieungdomar och att lära känna deras vardag. Att ha en vuxen som kan stötta, vägleda och motivera är något som många unga efterfrågar. För SEB har projektet blivit ett sätt att kommunicera ansvarstagande, både externt och internt, samt att ge personalen möjlighet till personlig och yrkesmässig utveckling.

Tillsammans med Mentor utformades ett slags fadder-program. SEB:s anställda träffar ungdomar och delar med sig av erfarenheter från sin egen skoltid, drömmar, framtid, utbildning och hur det kom sig att de hamnade på banken. Ungdomarna "jobbskuggar" och får veta vad man kan arbeta med på SEB. De anställda har också möjlighet att under ett år vara mentor åt en elev i årskurs 8-9, en period i livet som är svår och där unga står inför många val. Mentorsprogrammet innefattar en rad kringaktiviteter för mentorer och adepter, alla helt kostnadsfria. Arbetstiden får användas för att vara delaktig i varje projekt.

Förutom interna kommunikationskanaler har Match Cup i Marsstrand, SEB:s julkonsert och Ung08 varit budbärare för att kommunicera samarbetet externt. Mellan 2008 och 2009 har antalet mentorer ökat med 38%, till 40 personer.